Informazioni sulla formazione
Obiettivo
Il modulo “La nostra cultura del parlare, la segnalazione e i principi di utilizzo della linea diretta per le denunce” è stato progettato per coltivare una cultura organizzativa in cui la trasparenza, l’integrità e la responsabilità sono fondamentali. Questa formazione fornisce una guida chiara sull’uso della linea diretta per le denunce come strumento di segnalazione di comportamenti scorretti e garantisce che tutti i dipendenti si sentano sicuri e supportati nel parlare.
Principali insegnamenti
Coltivare una cultura della parola
I tirocinanti comprenderanno l’importanza di una cultura in cui i dipendenti siano incoraggiati e si sentano sicuri nel segnalare illeciti o problemi etici.
Meccanica della linea diretta di whistleblowing
Il corso tratterà gli aspetti operativi della linea diretta per il whistleblowing, compreso come e quando utilizzarla in modo efficace.
Procedure di segnalazione
I partecipanti apprenderanno le procedure per effettuare una segnalazione, cosa costituisce una buona segnalazione e come fornire informazioni sufficienti per un follow-up efficace.
Protezione e anonimato
La formazione sottolineerà le protezioni in vigore per gli informatori, tra cui la riservatezza e la politica aziendale contro le ritorsioni.
Risultato
Al termine, i partecipanti avranno una comprensione rafforzata del loro ruolo nelle pratiche etiche dell’azienda, e saranno in grado di prendere decisioni informate che riflettono sia la conformità legale che i valori dell’azienda.
Pubblico di riferimento
Il modulo è destinato a tutti i dipendenti, dai livelli iniziali a quelli esecutivi, che sono coinvolti nelle decisioni aziendali quotidiane che potrebbero avere un impatto sulla conformità e sulla posizione etica dell’azienda.
