Uzaktan çalışma müfettişler ve uyum görevlileri için yeni zorluklar yaratıyor

COVID sonrasında hayatlarımız “normale” benzer bir noktaya dönmüş olsa da, pandemi uzaktan ve hibrit çalışmayı kalıcı hale getirdi. Faydaları arasında kurum kültürü üzerindeki olumlu etkiler, iş-yaşam dengesi, aday işe alım havuzunu genişletme olanağı, azalan gayrimenkul ihtiyaçları yer alsa da uzaktan çalışma aynı zamanda, bilinen risklerin artmasına ve yenilerinin ortaya çıkmasına da sebep oldu. Haberin devamına buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Navex)

Yapay Zeka – İyi, Kötü… ve Gelecek

Sadece birkaç komutla tamamen yeni görüntüler, sesler ve metinler yaratabilen üretken yapay zekanın yükselişi, bu on yılın en önemli teknolojik gelişmesiydi. 2024’ün (ve ondan sonraki yılların) zorluğu, yapay zekanın kurumsal işletmelerde kârlı, kazançlı ve etik bir şekilde nasıl kullanılacağı olacak. Uyum fonksiyonu bu zorluğun gerektireceği her şeyi nasıl öngörecek? Haberin devamına buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Navex)

DOJ’un gelişen uyum programı beklentileri nasıl karşılanır?

Her yeni yönetimle birlikte, ABD Adalet Bakanlığı (DOJ) genellikle odağını bir dizi uygulama önceliğinden diğerine kaydırır. Ancak bir alan sabit kalmakta: kurumsal uyum programlarına ilişkin rehberlik ve beklentiler. Aslında, DOJ’un rehberlik açıklamalarının daha ayrıntılı hale geldiğini ve özellikle geçtiğimiz yıl beklentilerinin arttığını biliyoruz. DOJ’un son rehberlik açıklamalarına, önceliklerine ve şirketlerin uyum programlarından beklentilerinin detaylarına buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Navex)

Yönetim kurulu için stratejik bir zorunluluk olarak risk ve uyum

Küresel düzenleyici denetim ve yaptırımların arttığı bu dönemde, risk ve uyumluluk ortamı, etkili, risk temelli uyumluluk girişimleri için stratejik zorunlulukları netleştiren bir evrim geçiriyor. Sağlık ve güvenlik endişeleri, üçüncü taraf risk yönetimi, siber güvenlik, ESG, rüşvet ve yolsuzluk ve daha birçok değişken iş riski, risk ve uyum fonksiyonunun kritik operasyonlarda giderek daha fazla yer almasına neden oluyor. Detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Navex)

ABD’nin Rusya’ya yönelik yeni yaptırımlarına nasıl uyulur?

23 Şubat 2024 tarihinde ABD Başkanı Joe Biden, Rus muhalefet lideri Aleksei A. Navalny’nin ölümü ve Ukrayna’da devam eden çatışmalara cevap olarak Rusya’ya karşı 500’den fazla yeni yaptırım açıkladı. Yaptırımlar, halihazırda zayıflık belirtileri gösteren Rusya’nın finans sektörünü ve askeri tedarik zincirini hedef alıyor. Konuyla ilgili bilmeniz gerekenlere buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Diligent)

Karbon hesaplama rehberi: Standartlar, en iyi uygulamalar ve doğru yazılım seçimi

Bireysel, kurumsal veya ülke bazında karbondioksit ve diğer sera gazı (GHG) emisyonlarının ölçülmesi ve izlenmesi karbon muhasebesi olarak adlandırılır. Tüm sera gazı emisyonlarının %71’inden yüz şirket sorumludur. Ancak bu grubun dışındaki kuruluşlar bile etkili karbon muhasebesi uygulamalarına sahip değillerse sandıklarından daha fazla emisyon yaratırlar. Gerekli önlemlerle tüm şirketler çevrenin korunmasında önemli bir rol oynayabilir. Detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Diligent)

Türk Rekabet Kurulu, Microsoft’un Activision Blizzard’ı satın almasına küresel taahhütleri pazar için yeterli bularak izin verdi

18 Ocak 2024 tarihinde Rekabet Kurumu, Activision Blizzard Inc’in tam kontrolünün Microsoft Corporation tarafından devralınmasına ilişkin Rekabet Kurulu’nun kararını yayınladı. İşlem, üçlü bir birleşmeyi içermekte olup, Microsoft’un sadece bu işlemi gerçekleştirmek amacıyla kurulmuş ve tek başına kontrol edilen bir iştiraki olan Anchorage Merger Sub Inc, Activision Blizzard ile Activision Blizzard çatısı altında birleşecek, sonrasında Merger Sub’ın varlığı sona erecek ve Activision Blizzard varlığını sürdüren şirket olacaktır. İşlem sonucunda Activision Blizzard, Microsoft’un %100 iştiraki haline gelecek ve Microsoft’un kontrolü altında olacaktır. Detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Lexology)

Çalışanların ek işleriyle ilgili zorlukların yönetilmesinde uyumun rolü

Kurumsal faaliyetlerin dinamik ortamında, çıkar çatışmaları, özellikle de çalışanlar yeni, paralel işlere girdiğinde önemli bir risk oluşturmaktadır. Bu çatışmaları yönetmenin pratikleriyle ve çalışanların ek işleriyle ilgili potansiyel riskleriyle ilgili detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Compliance Week)

Çalışanları doğru şekilde işten çıkarmak uyumluluğun bir parçasıdır

Cloudflare’den iki hazırlıksız İK temsilcisinin Brittany Pietsch’i uzaktan satış işinden kovduğu video viral oldu. Talihsiz İK temsilcileri, eski meslektaşları Peitsch’e şirketin onu neden işten çıkardığı (o zamana kadar olumlu iş değerlendirmeleri almış olmasına rağmen) ya da yöneticisinin neden görüntülü görüşmede olmadığı konusunda hiçbir bilgi veremedi. Haberin devamına buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: The FCPA Blog)

Çin rüşvet ve yolsuzlukla ilgili ceza yasasını yeniliyor

29 Aralık 2023 tarihinde Çin’in yasama organı olan Ulusal Halk Kongresi, Ceza Kanununda değişikliğe gitme kararı aldı. Değişiklikler, diğer hususların yanı sıra, rüşvet verenlere ve rüşvet kabul edenlere daha yüksek cezalar getiriyor. İlk olarak 2017 yılında Parti’nin 19. Ulusal Kongresi’nde ortaya atılan bir fikir olan ve 1 Mart 2024 tarihinde yürürlüğe girecek olan bu değişiklikler, Komünist Parti’nin hem rüşvet alanları hem de rüşvet verenleri hedef alma politikasıyla örtüşüyor. Detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: The FCPA Blog)

ECI’nin 2023 küresel iş etiği anketi etik ve uyum programlarına ilişkin acı gerçekleri ortaya koydu

Etik ve Uyum İnisiyatifi (ECI) kısa bir süre önce 2023 Küresel İş Etiği Anketini (GBES) yayınladı ve çok endişe verici bazı bulgular ortaya koydu. Sonuçlar dünya genelindeki etik ve uyum görevlileri için, etik ve uyum programlarının en çok dikkat edilmesi ve iyileştirilmesi gereken genel alanlarını ortaya koyuyor. İlgili yazıya buradan, ECI’ın konu ile ilgili sayfasına buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynaklar: Navex, ECI)

Revize edilen Birleşik Krallık Kurumsal Yönetim Kanunu’nda neler değişti ve ne gibi yenilikler var?

Birleşik Krallık Hükümeti’nin geçen yıl Kasım ayında denetim reformu programını rafa kaldırmasının ardından, Birleşik Krallık Kurumsal Yönetim Kanunu’nda yapılması planlanan ve birçoğu önerilen mevzuatın bazı yönlerini yansıtacak şekilde uyarlanan değişiklikler de belirsizliğe yol açtı. 22 Ocak’ta FRC, Birleşik Krallık şirketlerine yön gösterecek olan 2024 Birleşik Krallık Kurumsal Yönetim Kanunu’nu yayınladı. Haberin detayına buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Diligent)

Yaptırımlar, tedarik zincirleri ve güvenli liman: 2024’te dikkat edilmesi gereken en önemli uyum trendleri

Jeopolitik belirsizlikten ESG incelemelerine ve gönüllü açıklamalara yönelik teşviklere kadar, 2023 uyumluluk açısından hareketli bir yıl oldu ve bu eğilimler önümüzdeki aylarda da devam edecek gibi görünüyor. Uyum liderlerinin neleri bilmesi, izlemesi ve yapması gerekiyor? Detaylara buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Diligent)

2024’te kurumsal dayanıklılık için TPRM el kitabı

Büyük kuruluşlar yüz binlerce üçüncü tarafla çalışır ve bunlardan yalnızca birinin atacağı yanlış bir adım tüm kuruluşu mevzuata uyumsuzluğa, finansal risklere, operasyonel sorunlara ve itibar zedelenmesine karşı savunmasız bırakabilir. Gartner’ın anketine göre kurumsal risk yönetimi (ERM) ekiplerinin %84’ü üçüncü taraf sorunlarını gözden kaçırabiliyor. Bu yıl üçüncü taraf risk yönetiminde (TPRM) şirketinizi neler bekliyor? Yazının devamına buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Corporate Compliance Insights)

SEC tarafından kabul edilen yeni SPAC Kuralları

24 Ocak 2024 tarihinde ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC), Mart 2022’de önerdiği özel amaçlı satın alma şirketlerine (SPAC) ilişkin bazı kuralları kabul etti. Kurallarla ilgili daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Lexology)

Avrupa’yı yeniden güvenli hale getirelim- AB Komisyonu teklifi FDI taramasını bir üst seviyeye taşımayı amaçlıyor

24 Ocak’ta Avrupa Komisyonu, artan jeopolitik gerilimler, jeo-ekonomik parçalanmalar ve teknolojik değişimler karşısında Avrupa’nın yatırım, ticaret ve araştırma alanlarındaki faaliyetlerini arttırmaya yönelik Avrupa Ekonomik Güvenlik Paketini (“EESP”) sundu. EESP, ekonomik güvenliğe yönelik riskleri ele almak üzere doğrudan yabancı yatırım (“FDI”) taraması, outbound yatırımlar, ihracat kontrolleri ve araştırma güvenliği alanlarında beş girişim getiriyor. Detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Lexology)

Küçük kuruluşlar büyük uyumluluk kazanımlarını nasıl hedefleyebilir?

Daha küçük kuruluşlar güçlü bir yönetişim, risk ve uyum programı yürütmek gibi kritik bir görev için daha büyük kuruluşların kaynaklarından yoksun olsalar da GRC liderleri aynı kuruluşların olgunluk ve etkinliği verimli bir şekilde artırmak için hala çok fazla fırsata sahip olduklarını söylüyor. Yazının devamına buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Navex)

Küresel modern kölelik uyumluluğu kılavuzu: Mevzuat bilgileri

Tedarik zincirinizde modern kölelik uyumluluğunun karmaşık topraklarında gezinmek için, temel taşı sağlam bir risk değerlendirmesi olan stratejik bir yaklaşıma ihtiyacınız var. Özellikle modern kölelik alanında etkili bir uyum programı için riskleri anlamak ve buna göre hareket etmek çok önemlidir, özellikle küresel olarak birden fazla yargı alanında faaliyet gösterirken. Yazının devamına buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Diligent)

İşletmeler Metaverse için yeni kullanım alanları bulmaya devam ederken, liderler etik ve uyumluluk etkileri konusunda dikkatli olmalı

McKinsey’e göre, 2022’de Metaverse’e 120 milyar dolardan fazla yatırım yapıldı ve önümüzdeki beş yıl içinde kurumsal gelirin %15’inden fazlasının Metaverse’den geleceği tahmin ediliyor. Gerçekten de Metaverse, şirketlerin görmezden gelemeyeceği bir devrim gibi görünüyor. Gelişmekte olan bu teknolojiye uyum sağlamak için, işletmelerin önce uyumluluk ve düzenlemelerle ilgili göz önünde bulundurmaları gereken çeşitli hususlar var. Yazının devamına buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Corporate Compliance Insights)

Risk liderlerinin AI ile ilgili bilmeleri gerekenler

Yapay zekâ, 2023 yılında yönetişim, risk ve uyumluluk dahil olmak üzere birçok sektörde yaygınlaştı. Her yıl uyum ve risk alanı daha karmaşık hale gelirken yapay zekâ teknolojileri de kendilerini geliştiriyor. Liderlerin yeni teknolojileri nasıl kullanacaklarını düşünürken ve işletmeleri için ölçeklenebilir ve uyarlanabilir çözümler ararken, öncelikle farklı yapay zeka çözümlerinin GRC stratejilerini nasıl yenileyebileceğini, işletmelerini riskten nasıl koruyabileceğini ve uyumluluğu nasıl sürdürebileceğini anlamaları gerekiyor. Yazının devamına buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Corporate Compliance Insights)

AB kanun yapıcıları Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti Direktifi üzerinde anlaşmaya vardı

AB Komisyonu’nun Şubat 2022’de teklifini yayınlamasından bu yana devam eden yoğun müzakerelerin ardından direktif, büyük şirketlere, kendi faaliyetleri, iştirakleri ve iş ortakları tarafından yürütülen faaliyetlerle ilgili olarak insan hakları ve çevre üzerindeki fiili ve potansiyel olumsuz etkilere ilişkin önemli durum tespiti yükümlülükleri getirecek. Yazının devamına buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Corporate Compliance Insights)

Ukrayna’daki politik bağlantılı kişilerle ilgili bilmeniz gerekenler

Ekim 2023’te Ukrayna’da en çok konuşulan konulardan biri, ülkenin AB’ye adaylık statüsünü desteklemek için gerekli yedi reformun ışığında çıkarılan yeni politik bağlantılı kişiler yasasıydı. Bir sivil toplum zaferini ve FATF standartlarına daha iyi uyum için atılan bir adımı kutlarken, politikacılar yeni yasanın kendilerini hayatlarının geri kalanında bu “politik bağlantılı” statüsüyle cezalandıracağını iddia etti. Peki, gerçek nedir? Yazının devamına buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: The FCPA Blog)

Transparency International 2023 Yolsuzluk Algı Endeksi’ni yayınladı

Detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: Transparency International)

Güçlü liderlik: B20 Bütünlük ve Uyum Görev Gücü’ne yeni bir soluk getiriyor

2023 yılı iş dünyası için karışık bir dönem oldu. Bir yandan, büyük ekonomilerden oluşan G20 forumunun iş dünyasının sesi olan B20’nin Hindistan Dönem Başkanlığında Bütünlük ve Uyum Görev Gücü yoktu. Bu, dünya çapında iş dürüstlüğü standartlarının yükseltilmesini önemseyen hepimiz için kaçırılan büyük bir fırsattı. Yazının devamına buradan ulaşabilirsiniz. (Kaynak: The FCPA Blog)